Pour présenter une dépense admissible au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, l’employeur doit s’assurer que la dépense respecte les critères établis par Revenu Québec. Une dépense admissible peut inclure des frais liés à la formation interne ou externe, des salaires versés aux employés pendant la formation, ou des coûts pour des services-conseils sur le développement des compétences. Pour prouver l’admissibilité, l’employeur doit conserver des documents justificatifs tels que des factures, des preuves de participation aux formations, des contrats de services ou des feuilles de paie.

Ces documents doivent être suffisamment détaillés pour démontrer que la dépense a été engagée dans le cadre du développement des compétences de l’employé. Happening pourra vous guider en amont pour s'assurer que votre dossier sera traité de manière à être positivement traité par Revenu Québec.